当施設では、女性活躍推進法の趣旨に基づき、すべての職員がその能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目指し、一般事業主行動計画を策定いたしました。

特に、女性職員がライフイベントを経ても継続して就業できる環境づくりを重要課題と位置づけ、以下の数値目標を設定しております。

【計画期間】
令和８年４月１日～令和１３年３月３１日

【数値目標】
女性の平均勤続年数を以下のとおり「２年６か月」伸長させる
 計画開始時点：１１年６か月
 計画満了時点：１４年０か月

【主な取組】
・パートタイマー職員から正職員への登用を進める
・産前産後休業、育児休業から復職しやすい環境を整備する

今後も、職員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでまいります。